越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪老板，还会给老板的上级留下坏印象。这样说来，越级汇报还真有点“罪不可恕”的分量。可如果下属在特定情况下出于公司、团队的利益考虑而越级汇报，这种行为是不是也不可原谅呢?网友“守得云开”在前程无忧论坛上发帖阐述了…

　　有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人;这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久?下面锦囊君来分析一些可能性： 　　可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人 　　这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职…

　　前程无忧曾经调查显示，还是有很多人要年底投简历的。说实话，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位;二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信…

　　一年过去了，年初喊着要跳槽的人最终跳槽了吗?很多人的状态可能是这样的：焦虑并妥协，一拖再拖，拖到现在。 　　脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态，然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。 　　在求职过程中，简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会，迟迟找不到工作，问题就出在简历上。关于简历怎么写，争论颇多…

　　前程无忧网友的困惑： 　　“如果试用期未满，员工自己辞职了，过了半个月后兜兜转转还是再进入了公司，试用期怎么算?是不能再约定试用期了，还是能把以前的试用天数累计到新的试用期限里?” 　　前程无忧劳动法特约专家阿克的答复： 　　国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多…

　　前不久因为一篇刷屏文，大家纷纷晒出自己社交圈的“含咪率”以检验社交圈的“毒鸡汤”污染程度的高低。其实这只不过是五十步笑百步，我就问问你，你敢说你朋友圈里一个老板、同事都没加吗?你敢说你没有加入过任何一个工作群吗?不存在的!人啊，正视你自己吧，人就是“社畜”而已，身不由己。 　　光明正大地打鸡血我也接受了，我们老…

　　在合适时候做合适的事情，“职业腔”犹如两面刀，合理转换运用它，才会显得你更加职业： 　　1、应对求职阶段时的陌生来电：正在找工作的人必须时刻提醒自己保持“职业腔”，前程无忧锦囊君就在后台收到过网友自曝的惨痛教训：“我在接电话的时候过于轻松调侃，没想到是是应聘公司打来的电话，给用人单位留下了很不好的印象，结果与…

　　离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。以下集结了不少网友的实际案例，带你看看职场到底能出多少“幺蛾子”。 　　引爆点1：教会徒弟，饿死师傅，下属一跃成了上司 　　网友Jerry的自述： 　　我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管…

　　都说裸辞是一时冲动的产物，尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了，焉能不知道生计之苦，为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”?根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死，不如刮骨疗伤，将自己逼上绝路能将潜能最大化——长痛不如短痛，也许这是因为钱而…

　　网友提问：我已经三十多岁了，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平衡，我该怎么办?我投了好多简历也是石沉大海，是不是经验和年龄有问题引起的? 　　无忧专家：你没有提及你的专业和岗位，所以不知道职业技能在你的工作中所占的比重。因为有些岗位对知识储备的要求相当高，同时知识折旧率也是相…