过来人泣血总结:职场10大潜规则
日期:2019-08-30 浏览

  踏入职场后,你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢?有些职场潜规则是真实存在的,尽管有些并不合理、内心未必认同,但身在其中也免不了需要遵守。

  对此,锦囊君为大家梳理了职场10大潜规则,你遇见过几个呢?当然,如果你实在无法接受,跳槽到完全不同性质的公司也是个不错的选择。

  1.年假随便请?做梦!

  带薪年假是职场人在认真努力工作之后,应当享有的福利。然而事实是并非人人都能享受带薪年假,根据前程无忧曾做过的调查显示:仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假,远远低于其他国定假期的享受比例。如果你所在的公司业务繁忙无法休年假,能够给予适当的折现补偿也是一种合理合法的处理方式。如果公司既不批假又不提供补偿,还是赶紧走人吧。

  2.团建就是领导的拍马屁大会

  团队建设的初衷是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。在现实中最直观的表现形式就是组织公司团队聚餐及活动,发展至今确实也会出现网友吐槽的“聚众拍马屁”情况。很明显,这样的情况已经失去了团建原本的意义。如果你不喜欢这样的氛围,就专心享受一顿美食吧。

  3.有一定规模的大型企业:开不完的会,走不完的流程

  开会是否必要,有些时候是人们所处视角不同而导致的感受不同。比如事务繁忙的领导和老板可能就要通过各种会议来迅速了解一些公司事务,而从基层与会者的角度来看,似乎是在做一件对自己现有工作没有实际意义的事。当然如果会议本身过于频繁,且没有效率,那么确实应该考虑是否有必要的问题了。而走流程本身也是为了保证各方利益,让公司更好地运转下去的必要举措。 总结:该开的会不能无故缺席,不能做个置身事外的员工。

  4.有加班文化的公司:领导同事不走,别想准时下班

  如果你的领导、同事都在加班,你会选择准时下班吗?一次两次还好,时间长了难免会有闲言碎语。如果企业或工作性质中带有加班文化。那么你就应该权衡一下得失了。身为职场人,加班是在所难免的,更何况,别人都在加班,你配合一下团队也是情有可原。如果你真的对加班很“感冒”,可以在入职之前询问加班的频率以及加班后的补偿,在确认和自己的理念相符之后再决定入职也不迟。

  5.宁愿招新人,也不愿意给老员工涨薪

  “外来的和尚好念经”,似乎是所有公司老板的共识,公司需要新鲜血液来激发公司的活力。而对于老员工而言,工作时间越长,越会陷入求稳定的状态,跳槽成本也就越高。要跨出“舒适圈”不容易,进而导致很多老员工不敢轻易做出跳槽的决定。然而如果想要让老板心甘情愿地涨薪,在“舒适圈”固步自封是没用的,提升自己的不可替代性和业务能力、随时关注市场行情都是十分必要的举措。

  6.新人刚来,打杂是正常的

  一般来说,短期打杂实属正常,尤其是对于刚毕业的应届生而言。许多公司招收零经验的新人本身也是为了分担老员工手中的初级工作,可以让老员工把精力放在更有价值的工作上。想要打破这个怪圈,需要你一点点从手边的小事做起,慢慢赢得同事的信任。循序渐进地成长,总有一天会被委以重任。

  7.老板是我们的同事,但要时刻记住他是最“大”的同事

  老板的确是我们的同事,我们同在一条船上,要显示出军民一家亲的感觉。但老板又高于同事,某些场合要把老板当作神一般的存在,适当表现出敬畏感。和老板相处要谨记:交流要注意分寸,有事多沟通。

  8.别轻易把同事当朋友

  学会分清同事与朋友,有些话能说,有些话不能说,保持合适的距离。职场新人不必刻意迎合同事,职场老人也犯不着为难同事。最好不要和同事有金钱上的来往,借钱这种事要三思而后行。

  9.不欠人情,懂得感恩

  没有人可以游离于人情之外,所以不是不能接受人情,而是要有选择地接受。礼尚往来,该还的人情别吝啬,人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。

  10.没有绝对的公平

  成年人的世界没有绝对的公平,有些事情睁一只眼闭一只眼就行了。自己应得的权益要努力争取,但不必盲目追求所谓正义。即使受到不公平的待遇(非违法性质的),如果不能改变现状可以选择跳槽,也不必背后嚼舌根,以免落人话柄。(完)